Trasparenza retributiva e Parità di genere

La Direttiva UE 2023/970 sulla Trasparenza retributiva introduce per tutte le aziende nuovi obblighi finalizzati a dimostrare l’equità del sistema retributivo adottato. Gli obiettivi sono la trasparenza e la capacità di giustificare le scelte aziendali in materia salariale con coerenza, sulla base di criteri oggettivi e verificabili.

In tale specifico settore, lo Studio Legale GTA, assiste le imprese:

– nell’analisi della realtà aziendale e dei criteri adottati per l’assegnazione delle retribuzioni;

– nella realizzazione di corrette politiche retributive interne;

– nella realizzazione di un sistema interno di gestione che permetta il continuo monitoraggio del gender pay gap;

– nell’individuazione tempestiva di eventuali misure correttive necessarie;

– nella formazione del personale in merito al contenuto (diritti ed obblighi) della normativa.

La Prassi di riferimento UNI/PDR 125:2022 definisce un Sistema di Gestione della Parità di Genere al fine di promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, che garantisca tra donne e uomini pari diritti, trattamento, responsabilità, opportunità e risultati economici e sociali, in linea con l’obiettivo 5 dell’Agenda Onu 2030 per lo sviluppo sostenibile.

L’obiettivo è quello di avviare un percorso di cambiamento culturale nelle aziende e, in generale, nella Società, al fine di raggiungere una più equa parità di genere, superando stereotipi, disuguaglianze e discriminazioni.

Al raggiungimento degli obiettivi previsti dalla prassi è possibile ottenere la relativa certificazione, che comporta diversi vantaggi economici, reputazionali ed organizzativi.

In tale specifico settore, lo Studio Legale GTA, affianca le imprese nell’iter volto all’ottenimento della predetta certificazione, offrendo la propria assistenza:

– nell’analisi della realtà aziendale;

– nell’individuazione nella governance dell’azienda di un Comitato guida;

– nella formalizzazione di un piano strategico;

– nell’assistenza per la definizione della politica e del piano di comunicazione interno ed esterno;

– nella formazione del personale in merito alla PdR 125:2022 volta alla diffusione della cultura della parità di genere;

– nell’assistenza durante il monitoraggio dell’andamento aziendale in vista delle revisioni periodiche.

La recente Prassi di riferimento UNI/PDR 192:2026 sulla conciliazione tra vita familiare e lavoro, voluta dal Dipartimento per le politiche della famiglia della Presidenza del Consiglio, ha come obiettivo quello di fornire delle linee guida operative utili per accompagnare le organizzazioni all’implementazione di politiche aziendali inclusive e responsabili.

Fornisce linee guida per aiutare le aziende ad essere più attente alla genitorialità (maternità e paternità), al supporto agli impegni di cura, all’equilibrio vita-lavoro, alle pari opportunità e al benessere organizzativo.

Il documento definisce requisiti e raccomandazioni, prevedendo un processo di valutazione della conformità di terza parte, finalizzato alla certificazione.

Lo Studio Legale GTA assiste le imprese in tale percorso, offrendo la consulenza di volta in volta necessaria per la predisposizione della documentazione necessaria all’implementazione del sistema di gestione al fine dell’ottenimento della predetta certificazione.